Menu
Internship Position
Human Capital
Job Deskripsi
Secara umum akan menjalankan proses dari mulai perencanaan SDM, perekrutan, onboarding, talent management, learning and development, hingga offboarding karyawan.
Divisi Human Capital dibagi menjadi 4 subdivisi yang terdiri dari
1. Talent Acquisition
Secara umum, subdivisi ini bertanggung jawab untuk memperluas persebaran informasi job vacancy DOT Indonesia, melakukan recruitment life cycle secara keseluruhan, hingga kandidat resmi diterima sebagai karyawan DOT Indonesia
Pada subdivisi ini, intern akan dilibatkan dalam:
- recruitment life cycle
- maintain partner hiring DOT Indonesia baik institusi pendidikan, maupun organisasi profit dan nonprofit
2. People Experience
Secara umum, subdivisi ini bertanggung jawab untuk menciptakan pengalaman yang menyenangkan sesuai apa yang dibutuhkan karyawan.
Pada Subdivisi ini, intern akan dilibatkan dalam:
Pada Subdivisi ini, intern akan dilibatkan dalam:
- Kolaborasi untuk meningkatkan pengalaman karyawan dan menciptakan atmosfer yang menyenangkan
- Pengamatan baik secara langsung melalui percakapan maupun tidak langsung seperti melalui hasil survei, untuk mengidentifikasi keinginan dan kebutuhan karyawan
- Ideasi dan pelaksanaan event-event yang berkaitan dengan people experience
- Membantu dalam membangun awarenesss dan empati stakeholder terkait dengan pengalaman yang dirasakan
3. Learning and Development
Secara umum, subdivisi ini bertanggung jawab untuk memfasilitasi pengembangan diri karyawan dan intern baik softskill maupun hardskill
Pada subdivisi ini, intern akan dilibatkan dalam:
- proses administrasi dan asesmen intern
- monitoring intern
- intern development program
4. Administrasi
Secara umum. subdivisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan data real-time dari karyawan dan stakeholder DOT Indonesia.
Untuk saat ini subdivisi administrasi tidak menerima intern
Untuk saat ini subdivisi administrasi tidak menerima intern
This Position is paid intern
Syarat
- Saat ini belajar di universitas dengan jurusan yang berkaitan dengan SDM, seperti: Manajemen SDM, Psikologi, atau jurusan lain yang sesuai keilmuannya
- Mampu mengolah data menggunakan dokumen google (doc, slide, spreadsheet)
- Memiliki jiwa kepemimpinan
- Kreatif, inovatif, insiatif dan proaktif
- Berorientasi pada target